見面是交往的開始,了解是溝通的前提。人與人之間交往的第一禮節(jié)就是見面

禮。見面禮是雙方交流的起點(diǎn),對決定求職者能否成功有著重要作用。舉止莊重大

方,談吐禮貌文雅,在初次面試中能使對方形成一個(gè)牢固的心理定勢,從而為應(yīng)聘

的成功打下良好的基礎(chǔ)。具體來說,面試過程中的見面禮節(jié)體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)

首先,求職面試中的見面是如約面談,所以對求職者來說,務(wù)必要適當(dāng)?shù)靥崆?/p>

(1)提前赴約

到達(dá),遲到是求職面試的一大忌諱,不僅會使主考官對你的可靠性發(fā)生懷疑,而且

也會使他對你的工作效率打上一個(gè)問號,不利于求職的成功。此外,遲到還會使求

職者產(chǎn)生一種內(nèi)疚心理,無形之中把自己放到被動、尷尬的地位。據(jù)國外研究求職

的專家統(tǒng)計(jì),求職者面試時(shí)遲到獲得錄用的可能性只相當(dāng)于準(zhǔn)時(shí)到達(dá)者的一半。因

此,求職面試要提前到達(dá)。

到達(dá)面試現(xiàn)場是

點(diǎn)。這樣不但可以提前熟想公司環(huán),到準(zhǔn)確的讀場所,還地流試

情緒,避免氣喘吁吁、慌里慌張地開始面試。無論在什么情兄下,都不要讓考官等

在提前到達(dá)的幾分鐘內(nèi),你應(yīng)體會一下自己是否勇氣十足,要是失去勇氣,不

妨在嘴里說說下面列舉的話,相信你會心如靜海,恐懼全失。

①勇氣并非特定人士的專利,我當(dāng)然也有。

②舉止如常即可,何必緊張?

③按照自己的計(jì)劃從容面談即可,這又不是什么高深難辦的事。

4萬一失敗,也實(shí)屬正常

⑤自自然然,就像剛才走過來那般,邁出大步吧!何難之有。

當(dāng)然,一點(diǎn)兒都不緊張是不可能的,也是正常的。但是,你應(yīng)該盡快地使自己

放松下來。你感到自己很有信心,因?yàn)槟憔邆淞怂麄兯蟮囊磺袟l件,并且已經(jīng)

做好了充分的準(zhǔn)備。還有當(dāng)你緊張的時(shí)候應(yīng)該暗示自己,假定在場者都是你的同

事,有的人或許還是你將來的下級,緊張的應(yīng)該是他們。

(2)禮貌通報(bào)

到達(dá)用人單位面試地點(diǎn)后,不可貿(mào)然進(jìn)入,進(jìn)門前一定要有禮貌地通報(bào)對方負(fù)

責(zé)面試的工作人員,若門虛掩著,有門鈴按一短聲,無門鈴則可輕叩門兩三次,不

可久按門鈴不放或使勁急促地敲門,這種粗野舉止會在初次求職見面時(shí)給對方留下

缺乏修養(yǎng)的印象,尚未正式面試時(shí)已在對方心目中扣掉了一部分印象分。聽見說

請進(jìn)”后,才輕輕地推開門進(jìn)入,進(jìn)門不要緊張,動作要得體,表現(xiàn)得越自然越好。

(3)使用恰當(dāng)?shù)姆Q呼

當(dāng)求職者進(jìn)入辦公室后,面臨的首先是如何與工作人員或主考官打招呼的問

題,這也許是你們第一次見面,你的形象、你的言談舉止自此開始接受主考官的評

判,應(yīng)該說真正的面試就算開始了,從現(xiàn)在起你應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)入角色。

你應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)得鎮(zhèn)靜、輕松、大方。首先面帶微笑,向主考官點(diǎn)頭致意,若考官

只有一個(gè),你可說:“你好!我是xx,來參加面試的。”若考官是多人,你可說

你們好!我是x,來參加面試的。”這樣既有問候,又有自我介紹?？梢匝杆傧?/p>

除彼此的生疏,縮短心理距離。

招呼離不開對對方的稱呼,有時(shí)招呼本身就是以稱呼的形式出現(xiàn)的,在面試過

程中及結(jié)束告別時(shí)都會多次涉及到稱呼問題。在求職這種莊重的場合,稱呼必須正

確而得體。

如果對方有職務(wù),一般采用姓加職務(wù)稱呼的形式,如“李經(jīng)理”、“張?zhí)庨L

等,如果職務(wù)較低,可不果用職務(wù)稱呼,如人們一般不稱呼“李科員”、“王股長

等如果對方職務(wù)是職,從目前社會上流行的稱呼習(xí)慣和社交心理來看,若正職

不在場的情況下,最好去“副”字,就高不就低以正職相稱。